员工意外免责协议是用人单位与员工或其家属签订的合同，旨在明确在员工发生意外事故时的责任划分。以下是主要条款和适用场景的总结：

一、协议适用范围

1. 工伤与职业病

   若员工因工作原因或职业病发生意外事故，且单位已依法缴纳社保，由社保机构赔偿，单位不承担额外责任。

2. 违反规章制度

   员工因未遵守操作规程、安全规定或公司制度导致事故，单位不承担赔偿责任。

3. 个人原因

   因员工自身疾病、自杀、自残等个人原因引发事故，单位无责。

4. 不可抗力

   因自然灾害、战争等不可抗力导致的事故，单位不承担赔偿责任。

二、单位责任

1. 提供安全环境

   单位需提供符合安全标准的工作环境及必要的劳动保护措施。

2. 安全教育与培训

   单位应定期对员工进行安全培训，未通过考核者不得上岗。

3. 事故处理协助

   单位需协助员工办理工伤认定、赔偿等手续。

三、员工责任

1. 遵守规定

   遵守国家法律法规、单位规章制度及操作规程，服从管理。

2. 自我保护

   正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告并处理。

3. 保险保障

   建议员工自行购买人身意外保险，单位不强制要求。

四、其他免责情形

• 家属责任 ：员工家属进入工作区域、使用公司设施等行为产生的责任由家属承担。

• 第三方责任 ：因第三方侵权导致的事故，由侵权方承担责任。

五、协议效力

• 协议自双方签字或盖章之日起生效，至相关事项处理完毕终止。

• 违反协议条款可能导致单位解除劳动关系或要求赔偿。

注意事项 ：

1. 法律法规对工伤、职业病等有明确保障，免责协议不得排除单位依法应承担的责任。

2. 部分协议可能因地区政策差异存在法律风险，建议咨询专业律师。

3. 员工或家属签订协议前应充分了解条款内容，避免因信息不对称导致权益受损。