灵活就业人员社保是指未在用人单位就业的劳动者，以灵活就业身份参加的社会保险制度。该制度为灵活就业群体提供基础社会保障，具有以下特点：

一、参保对象与法律依据

1. 参保范围

   包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员、自由职业者、临时工、失业人员、辞职人员、自谋职业人员等。

2. 法律依据

   依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，灵活就业人员可自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳费用。

二、社保类型与缴费方式

1. 养老保险

   • 可选择城乡居民养老保险或个人税收递延型商业养老保险，提供基础养老金或养老金。

2. 医疗保险

   • 参加城乡居民基本医疗保险或个人商业医疗保险，保障医疗费用报销。

3. 其他险种

   • 部分灵活就业人员可选择参加工伤保险（需满足用工条件）。

三、缴费方式与灵活性

1. 缴费主体

   由灵活就业人员个人缴纳基本养老保险和医疗保险，部分地区支持向社保经办机构或第三方平台缴费。

2. 缴费基数

   可自主选择参保地上年度社会平均工资的60%-300%作为缴费基数，缴费比例通常为20%-25%。

3. 缴费期限

   需连续缴费满15年且达到法定退休年龄，方可领取养老金。

四、权益保障与限制

1. 权益保障

   参保后享有与职工社保同等的基本养老和医疗保险待遇，退休后按月领取养老金，医疗费用可报销。

2. 制度限制

   • 不包含失业保险、工伤保险和生育保险；

   • 部分城市（如北京、上海）暂不支持灵活就业人员参保社保。

五、政策意义

该制度通过降低参保门槛、灵活调整缴费方式，促进劳动力合理流动和城镇化进程，同时保障灵活就业人员的基本权益。

以上信息综合了社保政策文件及权威平台解读，确保准确性和时效性。