公司医保缴费金额一年比一年低，可能由以下原因导致，需结合具体情况分析：

一、缴费基数调整

1. 政策统一调整

   社保缴费基数通常以当地社会平均工资为基准，按照60%-300%的比例确定。若当地平均工资下降，或政策调整导致基数下限降低，单位缴费金额可能减少。

2. 员工个人收入变化

   若员工税前总收入降低（如工资调整、奖金减少等），单位按比例降低缴费基数。

二、参保人员结构变化

1. 新农合转职工医保

   部分原本参加新农合的人群转为职工医保，导致统计口径中参保人数减少，但整体缴费规模可能保持不变。

2. 重复参保或断缴

   信息统计误差（如重复参保）或个人主动断缴（如健康意识增强）可能导致缴费人数下降。

三、医保政策调整

1. 报销比例与起付线变化

   医保起付线、封顶线及报销比例每年调整。例如，门诊统筹起付线提高至800元/年，退休人员降至500元/年，可能导致个人自付比例上升。

2. 门诊费用分类调整

   医保目录更新可能导致部分药品或治疗项目从全额报销转为部分报销，增加患者自付费用。

四、其他可能原因

• 公司经营调整 ：企业为控制成本，可能主动降低员工社保缴费基数（但需符合当地政策）。

• 地区政策差异 ：不同城市医保政策存在差异，若员工流动到政策更严格的地区，缴费金额可能降低。

建议

1. 核对缴费基数 ：通过社保平台或12333热线查询本人缴费基数是否合理。

2. 关注政策变化 ：医保政策调整可能影响报销额度，需及时了解最新规定。

3. 避免断缴 ：连续缴费是享受医保待遇的基础，断缴可能导致次年缴费基数降低。

若对缴费金额有疑问，建议与单位人力资源部门或社保机构联系，获取详细解释。