针对自由职业者社保断缴十几年的情况，可参考以下解决方案，但需注意政策差异和补缴限制：

一、补缴可行性分析

1. 单位原因补缴

   若断缴因单位未缴，可要求原单位提供营业执照、工资流水等材料申请补缴，但通常仅限中断2年内的费用。

2. 个人补缴

   • 灵活就业参保 ：辞职后以灵活就业身份自行缴纳社保（仅限养老和医疗保险），但需承担全部费用。

   • 代缴机构 ：通过社保代缴公司补缴，需支付手续费和费用。

3. 政策限制

   • 社保法实施后，个人原因导致的断缴（如辞职）通常无法补缴，仅限单位原因。

   • 部分城市（如税务部门征收后）严格禁止补缴，需逐年缴费至满15年。

二、具体操作建议

1. 确认断缴原因

   • 查看断缴记录，判断是单位原因还是个人原因。单位原因可协商补缴，个人原因需自行处理。

2. 选择补缴方式

   • 灵活就业参保 ：办理《补缴基本养老保险费申请表》，提供身份证、离职证明等材料。

   • 委托代缴 ：联系社保代缴公司，提供缴费证明、银行账户等信息。

3. 关注地区政策差异

   • 不同城市对补缴年限、材料要求不同。例如：

     • 江苏苏北 ：灵活就业人员可补缴近3个月，外地户籍需挂靠单位。

     • 东莞 ：单位原因断缴可补缴1年，个人需通过代缴机构处理超期部分。

三、注意事项

1. 养老金影响

   • 断缴期间个人账户累计金额减少，可能影响退休后养老金待遇。

   • 补缴后，缴费年限可累计计算，但需满足当地退休年龄要求。

2. 避免二次断缴

   • 补缴后应持续缴费，避免因缴费中断影响其他社保权益（如医疗保险报销）。

3. 咨询当地社保局

   • 由于政策差异较大，建议通过当地社保局官网或热线咨询具体操作流程和限制。

四、补充说明

• 若达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年，或一次性补缴。

• 建议优先通过新单位转移社保关系，合并计算缴费年限。

以上方案需结合个人实际情况选择，建议尽早咨询当地社保部门或专业机构，制定个性化补缴计划。