根据搜索结果，合肥市生育保险与职工基本医疗保险的合并实施情况如下：

一、合并实施时间与范围

1. 实施时间

   合肥市于 2017年5月1日 正式启动生育保险与职工基本医疗保险合并试点，试点期限 一年左右 ，于2018年5月1日结束。

2. 覆盖范围

   试点覆盖合肥市所有参加职工基本医疗保险的单位和职工，包括国家机关、企业、事业单位等。

二、合并方式与保障内容

1. 险种整合

   生育保险纳入医疗保险报销范围，但 生育保险的险种并未取消 ，而是与医疗保险在管理运行层面合并。

   • 医疗保险 仍负责支付疾病、意外伤害等医疗费用；

   • 生育保险待遇 （如生育津贴、产前检查费用）并入医疗保险报销流程，实现“医疗含生育”。

2. 缴费与待遇

   • 缴费标准 ：单位承担的医疗保险费中包含生育保险费，个人无需单独缴纳生育保险费；

   • 待遇保障 ：产前检查费用定额支付（如800元/人次）、生育津贴增发一个月、农村孕产妇住院分娩补助等。

三、管理与服务

• 统一管理 ：实行统一参保登记、统一基金征缴、统一医疗服务管理、统一经办和信息系统平台；

• 待遇保障 ：确保合并后职工生育期间待遇不降低、基金收支平衡。

四、常见误区说明

• 生育险未取消 ：合并后生育保险待遇（如津贴、报销流程）仍可享受，未取消；

• 个人缴费变化 ：个人无需再单独缴纳生育保险费，但单位缴费中已包含相关费用。

综上，合肥市生育保险与医疗保险已实现合并实施，但两者仍为独立险种，保障范围和管理方式有所整合。