2024年，中国的退休政策经历了多项重要调整，旨在应对人口老龄化、提高养老金保障水平和缓解劳动力短缺问题。以下是2024年后退休政策变化的主要内容。

延迟退休政策

渐进式延迟退休

2024年9月13日，全国人大常委会通过决定，自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一政策采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
渐进式延迟退休政策有助于缓解社会养老压力，逐步适应劳动力市场的变化，同时给予个人更多的选择权，体现了政策的灵活性和人性化。

弹性退休制度

自2025年1月1日起，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。弹性退休制度增加了职工对退休年龄的选择权，适应了不同人群的需求，特别是对于有特殊需求或身体状况的职工，提供了更大的灵活性。

养老金并轨政策

养老金计算方式统一

2024年10月，养老金并轨政策正式实施，体制内外的养老金计算方式统一为“基础养老金+个人账户+职业年金”，取消了两轨制的差距。养老金并轨政策的实施，消除了体制内外的养老金待遇差距，促进了社会公平，同时也为养老金体系的可持续发展奠定了基础。

职业年金制度

机关事业单位人员在并轨后新增了职业年金，作为基本养老金的补充，增强了退休后的收入保障。职业年金的引入，为机关事业单位职工提供了额外的养老保障，有助于缓解并轨后可能出现的养老金水平下降问题，提升了整体养老金水平。

医保缴费年限调整

渐进式延长医保缴费年限

多地逐步统一医保缴费年限，至2029年将职工医保累计缴费年限逐步统一为25年。例如，珠海市从2024年9月1日起，逐步延长统账结合职工医保累计缴费年限。
延长医保缴费年限有助于确保退休人员终身享受医保待遇，减轻因病致贫的风险，同时也促进了医疗保险制度的可持续发展。

住房公积金政策调整

提高贷款额度和租房提取额度

多地调整了住房公积金政策，如提高贷款额度、优化租房提取政策等，支持灵活就业人员和子女购房。这些调整旨在更好地满足职工的住房需求，提升住房公积金的使用效率和覆盖面，促进了住房市场的稳定和健康发展。

个人养老金制度推广

个人养老金递延纳税优惠政策

自2024年1月1日起，全国范围内实施个人养老金递延纳税优惠政策，个人向个人养老金资金账户的缴费按照每年12000元的限额标准在综合所得或经营所得中据实扣除，投资收益暂不征税，领取环节单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税。
个人养老金制度的推广，通过税收优惠激励个人积极参与养老保险计划，有助于增加养老金积累，提升个人养老保障水平。

2024年，中国的退休政策经历了多项重要调整，包括延迟退休、养老金并轨、医保缴费年限延长、住房公积金政策优化和个人养老金制度推广等。这些政策调整旨在应对人口老龄化、提高养老金保障水平和缓解劳动力短缺问题，体现了国家对社会保障体系的持续改进和优化。