根据你的情况（未交社保仅缴纳医保），以下是综合法律依据和实务操作的分析及处理建议：
一、社保与医保的关系及影响
- 医保属于社保的一部分
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。若仅缴纳医保而未交其他险种，将面临以下问题：- 养老风险：退休后无法领取养老金，需自行承担晚年生活费用。
- 失业/工伤/生育保障缺失：失业时无失业金、工作中受伤无工伤赔偿、生育期间无生育津贴。
- 医疗报销受限：部分地区的医保待遇可能与社保整体缴纳情况挂钩，影响报销比例或范围。
- 法律风险
- 企业责任：若因用人单位未缴纳社保，可要求其补缴，否则可向劳动监察部门投诉，企业可能面临1-3倍罚款。
- 个人责任：灵活就业人员可单独缴纳医保，但需注意退休时可能需一次性补缴医保费用（如案例中需补缴20年）。
二、处理建议
- 个人原因漏缴社保
- 灵活就业人员：可单独缴纳医保，但建议同步缴纳养老保险以保障退休权益。
- 补缴流程：携带身份证、工作证明等材料，向当地社保部门申请补缴养老等险种。
- 单位原因未缴社保
- 协商补缴：要求单位补缴养老、失业等险种，并支付滞纳金（每日万分之五）。
- 投诉维权：若单位拒绝，可向当地劳动监察部门或社保局举报。
- 司法途径：若因未缴社保导致医疗费用损失（如案例中补缴费用），可起诉单位索赔。
三、法律依据
- 《社会保险法》
- 第23条：用人单位与职工需共同缴纳医保，灵活就业人员可单独缴纳。
- 第86条：单位未足额缴纳社保的，需补缴并加收滞纳金，逾期将罚款1-3倍。
- 司法案例参考
- 若因单位漏缴医保导致退休时需补缴高额费用，法院可能判决单位赔偿损失（如案例中赔偿13726元）。
四、总结
- 优先补缴社保：长期看，社保是综合保障，仅交医保风险较高。
- 区分责任主体：个人灵活就业可选择性缴纳，但企业职工必须要求单位足额缴纳。
- 及时维权：单位未缴社保的，建议在离职后1年内通过法律途径追责。
如需进一步操作，可联系当地社保局（电话12333）或咨询专业劳动律师。
