误工费和陪护费的标准存在差异，具体规定如下：

一、误工费的标准

1. 计算依据

   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按照以下方式计算：

   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算；

   • 无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；

   • 不能证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资计算。

2. 误工时间

   以医疗机构出具的证明为准，可计算至定残日前一天。若受害人因伤致残持续误工，误工时间延续至定残日前一日。

二、陪护费的标准

1. 有收入护理人员

   若护理人员有固定收入，参照误工费的规定计算，即按其实际减少的收入确定。

2. 无收入或雇佣护工

   • 若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 护理人数与期限

   • 原则上按一人计算，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人数；

   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，则根据年龄、健康状况等因素确定合理期限（最长不超过20年）。

三、两者标准一致的原因

当护理人员有收入时，陪护费参照误工费计算，这种设计避免了重复计算，确保赔偿标准的统一性和合理性。对于无收入护理人员，采用护工劳务报酬标准，既考虑了实际护理需求，又兼顾了公平性。

四、法律依据总结

两者均依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，但分别针对“收入损失”和“护理服务”两种不同情形制定标准，体现了法律对不同损害类型的差异化保护。