工伤陪护费的计算和支付标准因地区和具体情况而异。以下是关于工伤陪护费的相关信息，包括计算标准、支付主体和申请流程。
工伤陪护费的计算标准
生活完全不能自理
生活完全不能自理的工伤职工，陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。这一标准旨在保障工伤职工在生活不能自理的情况下得到充分的护理。
生活大部分不能自理
生活大部分不能自理的工伤职工，陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。这一标准适用于那些需要较多护理的工伤职工，但仍能部分自理。
生活部分不能自理
生活部分不能自理的工伤职工，陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。这一标准针对那些需要一定护理但生活仍能部分自理的工伤职工。
工伤陪护费的支付主体
用人单位
用人单位在停工留薪期内负责派人护理，若未派人护理，则需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。用人单位在工伤职工需要护理时负有不可推卸的责任，确保职工得到适当的护理。
工伤保险基金
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，陪护费由工伤保险基金按月支付。工伤保险基金的介入为工伤职工提供了额外的保障，确保他们在伤残后仍能得到必要的护理。
工伤陪护费的申请流程
提交申请材料
工伤职工或其近亲属需要向用人单位或社会保险经办机构提交工伤认定书、医疗机构出具的陪护证明、护理人员的身份证明等材料。
提交完整的申请材料是确保陪护费支付的重要步骤，职工应确保所有文件的真实性和完整性。
审核与支付
用人单位或社会保险经办机构收到申请材料后，应及时审核并按规定支付陪护费。若用人单位未支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
及时审核和支付陪护费是保障工伤职工权益的关键环节，职工应积极维护自己的合法权益。
工伤陪护费的计算和支付标准因地区和具体情况而异。生活完全不能自理的职工陪护费按上年度职工月平均工资的50%支付，生活大部分不能自理的按40%支付，生活部分不能自理的按30%支付。用人单位在停工留薪期内负责护理，未派人护理时需支付陪护费。工伤保险基金负责评定伤残等级后的生活护理费。职工应提交完整的申请材料，以确保陪护费的及时支付。
工伤陪护费的标准是什么
工伤陪护费的标准主要依据护理人员的收入状况、伤残程度、护理等级和地区差异而有所不同。以下是具体的支付标准：
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停工留薪期内的陪护费：
- 如果单位安排人员进行陪护，一般无需额外支付陪护费。
- 若单位未派人陪护，则需支付陪护费，标准通常为当地上一年度职工月平均工资的70%。
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伤残等级评定后的生活护理费：
- 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
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护理人员收入情况：
- 若护理人员有固定收入，陪护费按实际减少的收入计算，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 若护理人员无固定收入，陪护费按当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
哪些人可以申请工伤陪护费
以下人员可以申请工伤陪护费：
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因工致残且生活不能自理的工伤职工：根据《工伤保险条例》，工伤职工在评定伤残等级后，若被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。具体等级包括伤残一级至四级，以及部分五级、六级伤残。
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工伤治疗期间生活不能自理的职工：在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。职工亲属护理的情况下，用人单位应支付相应的护理费用。
工伤陪护费的申请流程和所需材料
工伤陪护费的申请流程和所需材料如下：
申请流程
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确定工伤：
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形可认定为工伤。
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工伤认定：
- 在事故发生后的30天内，由单位或工伤职工、近亲属、工会组织向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 需提交的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
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劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定护理等级。
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申请陪护费：
- 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗机构出具的护理需求证明等材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请陪护费。
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审核与支付：
- 用人单位或工伤保险经办机构审核材料，确定符合规定后，支付陪护费。若单位未支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
所需材料
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工伤认定决定书：证明工伤事实的关键文件。
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劳动能力鉴定结论书：明确职工需要生活护理的等级。
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医疗诊断证明：由医疗机构出具，表明受伤情况及护理需求。
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护理人员身份证明：若由家属陪护，需提供护理人员的身份证明及收入证明。
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书面申请：向用人单位提交的书面申请，详细说明申请理由、金额计算依据等。
