职工医保缴费金额的多少对个人待遇有显著影响，主要区别体现在以下几个方面：

一、个人账户积累差异

1. 缴费与账户金额正相关

   职工医保个人账户的月缴金额由个人缴费基数和单位缴费比例共同决定。个人缴费基数越高，单位缴费部分（8%）也越高，导致个人账户每月入账金额增加。

2. 退休后待遇差异

   退休后，个人账户的资金按比例返还，但返还金额与在职时账户累计金额无关，均按当地职工平均工资的30%-35%比例发放。因此，缴费多者退休后个人账户储备更充足，可享受更高医疗费用的自付比例。

二、医疗费用报销差异

1. 门诊待遇

   • 一档 ：个人账户支付70%社康中心基本医疗费用，30%由统筹基金支付。

   • 二档 ：社康中心门诊费用70%由统筹基金支付，甲类药品60%，乙类药品80%。

2. 住院及大额医疗费用

   • 一档参保人住院费用、门诊大病等均可全额报销；二档参保人仅限大病门诊和符合规定的住院费用报销，且存在年度1000元起付线。

3. 自费比例

   • 一档参保人连续参保满1年且自付比例超过当地职工平均工资5%时，超过部分由统筹基金报销70%；二档参保人无补贴，需全额自费。

三、其他差异

1. 覆盖范围

   缴费较高的医保通常覆盖更多医疗项目，如高端医疗服务、特殊药品等，而缴费较少者可能受限。

2. 就医权限

   一档参保人可选择市内任意定点医疗机构就医；二档参保人需在绑定社康中心就医。

总结

职工医保“多缴多得”主要体现在个人账户积累和退休待遇上，而报销比例和范围则与医保类型（如一档/二档）相关。建议根据自身经济状况选择缴费档次，并关注政策调整对待遇的影响。