广东省对于女职工产检假的规定旨在保障妇女在孕期的合法权益，确保她们能够顺利进行必要的产前检查。根据现行法律条例，孕妇在劳动期间需要进行产前检查时，所用时间将被纳入工作时间计算，并且不能因此扣除工资。
广东省的产检假规定如下：
- 在怀孕的第1至6个月期间，每月可以享受1天的产检假；
- 从怀孕的第6个月到第7个月，每个月同样享有1天的产检假；
- 到了怀孕的第8个月，每月可享受2天的产检假；
- 如果孕期已经进入最后阶段（即第9个月及以上），每月可以获得最多4天的产检假，其中2天的产检假期包含在预产假中。
值得注意的是，这些产检假是基于常规情况下的安排，实际的产检次数和时间可能会依据个人的具体健康状况及医生的建议而有所不同。如果因为特殊原因需要增加产检次数或调整产检时间，应当提供医疗机构的相关证明给雇主，以获得相应的支持和理解。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条明确规定，在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守相关规定，其中包括女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的时间应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
尽管上述信息提供了关于广东省产检假的一般指导原则，但值得注意的是，不同地区和单位可能会有不同的具体实施细节。例如，有的地方可能要求员工提供产检预约单或医生诊断证明等材料来申请产检假。因此，建议女性员工在申请产检假之前先了解自己所在单位的具体政策，并妥善保存所有相关的医疗记录和证明文件，以便必要时维护自己的权益。
广东省对女职工的产检假有着明确的法律规定，旨在确保孕妇能够在不影响收入的情况下顺利完成必要的产前检查。同时，这也体现了国家和社会对女性健康的重视以及对母亲和新生儿的关怀。如果您所在的单位未能按照规定执行或者您遇到了相关问题，您可以考虑寻求法律援助或者向当地劳动监察部门投诉，以确保您的合法权益得到保护。
