根据2024年最新社保政策规定，灵活就业人员缴满15年养老保险后是否可以停缴的问题，综合权威信息整理如下：

一、停缴的合法性

1. 政策依据

   根据社保政策，灵活就业人员参保是自愿行为，缴满15年养老保险后，个人有权选择停止缴费。15年仅是领取养老金的最低年限要求，而非强制缴费年限。

2. 停缴条件

   • 达到法定退休年龄且累计缴费满15年；

   • 2024年12月31日前需保持缴费状态，否则可能影响养老金和医疗保险的连续性。

二、停缴的影响

1. 养老金待遇

   停缴后仍可领取基础养老金+约30%-40%个人账户养老金，但总待遇会降低，可能仅能维持基本生活。若未来延迟退休，累计缴费年限不足可能无法满足新政策要求。

2. 医疗保障

   停缴后医疗保险将中断，需重新参保并缴费才能享受医疗待遇。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   • 部分地区（如广东）明确表示2025年1月1日后无法补缴，建议提前规划；

   • 其他地区可能允许补缴，但需符合当地规定。

2. 弹性提前退休

   若选择停缴，需符合最低缴费年限（15年）才能办理弹性提前退休，但养老金待遇会降低。

3. 长期规划建议

   • 经济条件允许者建议继续缴费并延长年限，以提升养老金待遇；

   • 资金紧张者可选择较低缴费档次，避免因意外情况中断缴费。

四、操作建议

1. 确认缴费状态

   定期检查社保缴费记录，避免因漏缴影响退休资格；

2. 制定养老计划

   结合预期寿命和经济状况，制定长期养老储备方案；

3. 咨询当地社保部门

   不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体规定。

综上，灵活就业人员缴满15年后停缴社保在政策上是可行的，但需权衡养老金待遇与未来养老风险，并关注政策变化对长期保障的影响。