15天

根据我国现行法律法规和搜索结果，怀孕期间产检假的具体天数规定如下：

一、国家法定产检假天数

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查等。

2. 怀孕7-8个月

   每月享受1-2天产检假，因胎儿发育变化需更密切监测。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，其余2天为产前检查。

总计 ：国家法定产检假为 15天 （1-6月3天 + 7-8月2天 + 9个月以上2天）。

二、实际操作中的注意事项

1. 天数计算

   • 国家未统一规定产检次数，但明确将产检时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

   • 不同地区或单位可能对具体天数有微调，建议提前咨询当地劳动部门或单位人事部门。

2. 假期性质

   • 产检假属于 正常出勤 ，工资按全额计算。

   • 若因特殊原因无法在劳动时间内完成检查，可申请调休或分段安排。

3. 政策依据

   • 主要法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第六条，强调产检时间应计入劳动时间。

三、补充说明

• 流产产假 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

• 地区差异 ：部分城市可能提供更长的产假或额外福利，建议通过当地官方渠道确认。

若需进一步了解具体操作流程或地区差异，可提供所在城市名称以便更精准解答。