单位购买的医保和灵活就业医保有以下主要区别：

1. 缴费主体 ：

• 单位医保 ：由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

• 灵活就业医保 ：所有医保费用由个人全部缴纳。

2. 缴费基数 ：

• 单位医保 ：用人单位缴费基数为本单位职工上年度工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度工资总额，同时规定单位和职工缴费基数低于或高于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的，会按上下限进行调整。

• 灵活就业医保 ：缴费基数为上年全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

3. 缴费比例 ：

• 单位医保 ：总费率为10%（如单位8%+个人2%），其中单位部分进入统筹账户，个人部分进入个人账户。

• 灵活就业医保 ：费率通常为8-10%（无单位分摊），部分地区全部进入统筹账户（无个人账户），少数地区按比例划入个人账户。

4. 医保待遇 ：

• 单位医保 ：职工个人缴纳的2%全部计入个人账户，可用于门诊看病和药店买药，退休后每月划入标准为89.07元。

• 灵活就业医保 ：分三种情况，达到法定退休年龄前一般不建立医保个人账户；达到法定退休年龄但未达到最低实际缴费年限需继续缴费的，建立医保个人账户，月划入资金为59.38元；达到医保规定缴费年限办理医保退休的，与单位退休职工一样建立医保个人账户且划入标准一样，每月划入标准为89.07元。

5. 参保对象 ：

• 单位医保 ：面向城镇在职职工及单位退休职工。

• 灵活就业医保 ：针对无固定工作单位的人群，如自由职业者、个体工商户、临时工等，需个人自愿参保。

6. 保障范围 ：

• 单位医保 ：保障范围广，报销比例和报销额度通常较高，设有个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。

• 灵活就业医保 ：保障范围也较广，报销比例一般在70%-90%，但一般不设立个人账户，门诊和药店购药费用无法报销。

7. 缴费年限 ：

• 单位医保 ：缴费年限一般包含单位缴纳时段，退休时可一次性补缴差额。

• 灵活就业医保 ：若退休时年限不足，需按退休时基数补缴，费用较高（职工可能按在职基数补缴）。

建议

• 如果经济条件允许，建议灵活就业人员参加职工医保，以获得更全面的医疗保障和更高的报销比例，同时享受终身医保待遇。

• 如果经济条件有限，可以选择参加城乡居民医保，虽然报销比例较低，但缴费标准也相对较低，适合经济压力较大的人群。