根据相关税法规定和税务实践，企业存在以下现金支付限制情形，需特别注意合规性：

一、明确禁止现金支付的情形

1. 手续费及佣金（非转账支付）

   除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。

2. 残疾人员工资

   企业若享受安置残疾职工工资100%加计扣除政策，需通过银行等金融机构实际支付不低于当地最低工资标准的工资，且需保留支付凭证。

二、其他需谨慎处理的现金支付

1. 大额交易缺乏凭证

   现金支付不易核实真实性，若用于补开、换开发票等特殊场景，需提供非现金支付凭证（如合同、运输证明等）。

2. 工资支付风险

   部分税局不认可现金发放工资，尤其对高利润企业可能通过现金调低利润、少缴税的行为进行严格审查。

3. 坐支现金

   企业不得从现金收入中直接支付现金（即坐支），特殊情况需经银行审批并报备。

三、补充说明

• 小额零星支出 ：《现金管理暂行条例》规定，1000元以下的零星支出可通过现金支付，但需符合单位内部管理制度。

• 税务检查风险 ：税务部门重点关注非公对公交易、大额现金流动及工资发放方式，建议保留完整票据和支付记录。

建议企业优先采用银行转账等规范支付方式，并加强内部财务监管，以降低税务风险。