根据我国生育保险政策，男职工缴纳的生育保险待遇可以用于其配偶（无论是否参保）的相关医疗费用，但具体适用范围和条件如下：

一、主要适用情形

1. 妻子未参保的医疗费用报销

   若男职工的妻子未参加生育保险，其生育医疗费用（包括产检、分娩等）可按男职工参保地生育保险支付标准的50%-100%报销，具体比例因地区政策而异。

2. 妻子参保但缴费不足的情况

   若妻子已参保但缴费未满12个月，其生育医疗费用同样适用男职工参保地生育保险的50%报销标准。

二、报销条件

1. 男职工缴费要求

   • 需连续正常缴纳生育保险满12个月（部分地区要求满6个月）。

   • 生育保险需在妻子生育当月开始缴纳，中断期间不计入缴费年限。

2. 妻子身份要求

   • 需为未就业人口、城镇无业人员，或已参保但缴费不足12个月。

   • 若妻子已就业但单位未参保，则需提供配偶无收入证明。

三、待遇范围

• 医疗费用报销 ：覆盖产检、分娩、流产、节育手术等费用，具体额度由各地政策规定。

• 计划生育相关费用 ：如结扎手术费用可报销，但金额低于生育医疗费用。

四、其他注意事项

1. 生育津贴的排他性

   生育津贴仅由参保方（男性或女性）享受，双方均参保时需根据缴费情况确定由谁享受。

2. 操作流程

   需通过当地社保平台（如“湖北医疗保障”小程序）进行生育备案登记。

五、法律依据

《社会保险法》第五十四条规定：

用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

综上，男职工缴纳的生育保险可有效减轻其配偶的生育经济负担，但需注意缴费年限、配偶身份等条件。