职工社保全部由个人承担是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。以下将详细解释法律依据、处理方式及具体案例，帮助劳动者维护自身权益。
法律依据
社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着社保缴纳是用人单位和职工的法定义务，任何一方都不能免除。
合同约定无效
最高人民法院的司法解释明确指出，用人单位与劳动者约定由职工自行负担应由单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，该约定无效。
处理方式
与公司协商
首先应与公司沟通，明确社保缴纳规定，要求公司按规定承担相应部分。通过协商解决问题是最直接的方式，但在公司拒不配合的情况下，需要采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任监督用人单位遵守社保缴纳规定。投诉是有效的法律手段，可以迅速介入解决问题，但需要保留好相关证据。
提起劳动仲裁
若投诉无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，可以有效维护劳动者权益。
具体案例
案例一：韦某案例
韦某在深圳一家制造业公司工作，公司要求其自行承担全部社保费用。韦某向劳动监察部门投诉后，仲裁委员会裁决公司补缴社保费用，并赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
该案例表明，劳动监察部门的介入和仲裁委员会的裁决可以有效维护劳动者权益，用人单位必须依法缴纳社保费用。
案例二：小李案例
小李在上海一家公司工作，公司要求其自行承担全部社保费用。小李向法院起诉后，法院判决公司补缴社保费用，并支付经济补偿金。该案例进一步说明，法院在处理社保缴纳纠纷时，会支持劳动者的合法权益，要求用人单位依法补缴社保费用。
职工社保全部由个人承担是违法行为，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。法律明确规定社保缴纳是用人单位和职工的法定义务，任何约定均无效。及时采取行动，保留相关证据，是维护自身权益的关键。
职工社保个人承担全部费用是否合法
职工社保个人承担全部费用是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律规定，社会保险费应由用人单位和职工共同缴纳。具体来说：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
- 失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
- 工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
- 生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
因此，公司要求员工承担全部社保费用违反了法律规定。员工有权要求公司按照法定比例共同承担社保费用，并可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
社保个人承担部分有哪些
社保个人承担部分主要包括以下三个方面：
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基本养老保险：个人需缴纳工资的8%，这部分费用全部计入个人账户。
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基本医疗保险：个人需缴纳工资的2%，这部分费用也全部计入个人账户。
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失业保险：个人需缴纳工资的1%或0.5%（具体比例因地区而异）。
需要注意的是，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不需要缴纳。
如何降低职工社保个人承担比例
降低职工社保个人承担比例可以从以下几个方面入手：
1. 降低社保缴费基数
- 调整工资结构：将部分工资以非工资性收入的形式发放，如股息分红、讲课费、餐费补助等，这些收入不计入社保缴费基数。
- 利用政策调整：根据当地政策，选择合适的社保缴费基数下限，以减少个人缴费金额。
2. 选择合适的社保缴费比例
- 地区差异：不同地区的社保缴费比例有所不同，可以选择在社保缴费比例较低的地区注册公司或进行业务操作。
- 个体工商户：如果条件允许，员工可以注册成为个体工商户，以个体工商户的身份缴纳社保，通常个体工商户的社保缴费比例较低。
3. 灵活用工方式
- 劳务外包：将部分业务外包给劳务公司，员工与劳务公司签订合同，由劳务公司负责缴纳社保，从而降低企业的社保负担。
- 灵活用工平台：通过灵活用工平台，将员工的劳动关系转变为合作关系，减少社保缴纳义务。
4. 政策优惠
- 政府补贴：部分地区针对低收入群体或特定行业提供社保缴费补贴，符合条件的员工可以申请。
- 社保缓缴：在政策允许的情况下，申请社保缓缴，缓解短期内的缴费压力。
