关于社保账号与应届生身份的关系，需根据就业状态和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的核心关系

1. 社保缴纳影响身份认定

   传统上，社保缴纳被视为建立劳动关系的标志，通常会导致应届生身份丧失。若用人单位为毕业生缴纳社保，档案和户口可能转移至单位，不再符合应届生的“未就业”条件。

2. 政策调整的例外情况

   近年来多地优化应届生认定标准，部分省份（如山东、广西、贵州、湖南等）在公务员、事业单位招聘中，对社保缴纳不作限制，仍可按应届生身份报考。部分互联网企业（如腾讯）的校园招聘也放宽了时间限制。

二、具体适用情形

1. 未缴纳社保的情况

   若仅开设社保账号但未实际缴费，且档案、户口仍保留在学校或就业服务机构，通常仍可认定为应届生。

2. 缴纳社保但未就业的情况

   • 政策允许的情况 ：如山东等地明确将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月，或灵活就业/自主创业者可保留应届生身份。

   • 传统标准的情况 ：大部分地区仍以“未就业且档案未转移”作为应届生的核心条件，此时缴纳社保会丧失应届生资格。

3. 实习期间缴纳社保的情况

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

三、建议与注意事项

• 咨询当地政策 ：不同地区对社保与应届生身份的界定存在差异，建议通过官方渠道核实最新规定。

• 保留相关证明材料 ：如未就业证明、实习协议等，以支持应届生身份的认定。

• 关注特殊群体 ：部分群体（如灵活就业、自主创业者）可能享有政策倾斜，可结合自身情况申请。

综上，社保账号是否影响应届生身份需结合实际就业状态和地区政策判断，建议以当地最新规定为准。