根据相关政策和搜索结果，缴纳社保后应届生身份的认定需结合具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即失去应届生身份

   一般情况下，毕业后开始工作并缴纳社保，应届生身份会失效。社保缴纳是就业的明确标志，通常以劳动合同签订或社保缴纳时间为准。

2. 特殊政策下的例外情况

   • 毕业两年内未就业 ：部分地区（如福建、云南）规定，若毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保，仍可认定为应届生。

   • 灵活就业/自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 就业状态

   • 未就业 ：档案仍在人才交流中心或公共就业服务机构，且未缴纳社保，仍可认定为应届生。

   • 已就业 ：无论是否缴纳社保，均不再符合应届生标准。

2. 时间限制

   应届生身份通常与毕业时间相关，例如：

   • 国家统一招生的普通高校毕业生，择业期一般为2年（部分地区延长至3年），期间未落实工作单位仍可视为应届生。

   • 部分城市（如福建）对“上年度毕业生具有工作经历及社保记录”的，仍允许报考应届生岗位。

三、建议与注意事项

1. 政策差异需确认

   不同地区对社保与应届生身份的界定存在差异，建议通过当地官方渠道（如人社部门、招考单位）核实具体政策。

2. 灵活规划职业路径

   若已缴纳社保但希望保留应届生身份，可优先选择灵活就业、自主创业或进入对时间要求较宽松的岗位。

3. 保留应届生优势

   应届生身份在公务员、事业单位招聘中具有明显优势，建议尽早关注相关岗位的应届生专项计划。

综上，缴纳社保通常会导致应届生身份失效，但特定政策下可能存在例外情况。建议结合自身情况，参考当地最新政策制定职业规划。