视具体情况而定

关于缴纳社保与应届生身份的关系，需结合具体政策和个人就业状态综合判断，具体分为以下几种情况：

一、社保类型与就业状态的关系

1. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

2. 毕业后首次就业并缴纳社保

   • 一般情况 ：缴纳社保通常意味着进入正式就业状态，可能失去应届生身份。

   • 政策调整 ：多地（如贵州、云南）明确将毕业两年内缴纳社保的毕业生仍认定为应届生，但需符合当地具体规定。

3. 灵活就业或自主创业

   若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能保留应届生身份，具体取决于当地政策。

二、各地政策差异

• 贵州省考 ：2024届毕业生即使毕业后缴纳社保，仍可保留2024年应届生身份报考公务员。

• 云南省考 ：2023-2025年期间未就业且未缴纳社保的人员可视为应届生，但需注意部分岗位可能要求报考前辞职。

• 其他地区 ：如北京、上海等地，通常以是否签订劳动合同和缴纳社保作为判断依据，但近年有放宽趋势。

三、其他影响因素

• 三方协议与劳动合同 ：签订三方协议但未报到或未签订劳动合同的毕业生，通常仍可保留应届生身份。

• 岗位特殊要求 ：部分岗位可能明确要求非应届生（如要求“离校后未就业”），需以具体职位要求为准。

四、建议

1. 咨询单位 ：不同单位对社保与应届生身份的认定标准可能不同，建议通过官方渠道或招聘单位确认。

2. 关注政策 ：多地已放宽应届生认定标准，可关注当地人社部门发布的最新通知。

3. 灵活规划 ：若需考公，可优先选择允许应届生报考的岗位，同时保留灵活就业或自主创业的选项。

综上，缴纳社保是否影响应届生身份需结合就业类型、地区政策及岗位要求综合判断，建议以最新官方文件为准。