根据相关政策和搜索结果，缴纳社保但未激活的应届生身份认定问题，可总结如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即失去应届生身份

   一旦与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，应届生身份将失效。社保缴纳行为本身是就业状态转变的标志，与是否激活社保卡无关。

2. 三方协议不影响应届生身份

   签订三方协议仅是个人、学校与用人单位的约束性文件，不影响应届生身份的认定。

二、社保卡激活状态的影响

• 未激活的社保卡不会过期

  社保卡自发放之日起计算有效期（通常为6个月），未激活状态下不会过期，但需在有效期内办理激活手续。

三、其他注意事项

1. 择业期的界定

   应届生身份通常与择业期挂钩，毕业后超过两年未缴纳社保或签订劳动合同的，无论是否就业，均视为非应届生。

2. 政策差异

   部分城市（如上海、贵州）延长了应届毕业生资格年限，例如上海市允许2024年毕业生的2年内就业者报考，但需以当地最新政策为准。

3. 特殊情况处理

   • 在校期间缴纳的社保不影响应届生身份；

   • 若因特殊原因无法及时激活社保卡，建议与单位沟通解决方案，避免影响入职流程。

四、建议

若已缴纳社保但未激活，建议尽快完成激活手续，并关注当地最新政策，确保符合应届生报考条件。若对政策有疑问，可咨询当地人社部门或招聘单位。