个人缴纳社保是否能计入工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、个人缴纳社保与工龄的关系

1. 缴费工龄与工龄的区别

   工龄通常指职工在用人单位的工作时间总和，而缴费工龄特指职工参与基本养老保险的缴费年限。两者核心区别在于：

   • 工龄以实际工作时间为准，无论是否参保；

   • 缴费工龄仅计算参保期间的缴费记录。

2. 个人参保的工龄认定

   • 计入缴费工龄 ：个人以灵活就业人员身份参保时，缴费年限会计入缴费工龄，且与退休金计算相关；

   • 不计入传统工龄 ：个人参保期间若未建立劳动关系（如自由职业、个体经营等），则不计入传统工龄，但可计入缴费工龄。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员参保

   若以灵活就业身份参保且持续缴费，缴费年限可计入退休金计算，但不会影响其他社保待遇（如医疗保险）。

2. 停薪留职等特殊工种

   按规定办理停薪留职期间，若由原单位缴纳社保，仍可计入工龄；若个人全额承担社保，则不计入工龄。

3. 视同缴费年限

   • 单位缴费部分 ：国有企业、事业单位职工在实行个人缴费制度前，其连续工龄可视为缴费年限；

   • 个人缴费部分 ：个体经营者等以个人身份参保时，缴费年限通常不视为视同缴费年限。

三、政策依据与争议解决

• 社保法规定 ：根据《社会保险法》，职工应参加基本养老保险，缴费年限是计算养老金的重要因素；

• 争议处理 ：若对工龄计算有争议，可通过劳动监察部门或法律途径解决。

总结

个人缴纳社保能否计入工龄，关键在于缴费状态与用工关系的性质。建议根据自身情况咨询当地社保部门或法律机构，以确认具体待遇。