关于护士工龄津贴的文件规定，综合相关通知和规定如下：

一、津贴适用范围

适用于各级卫生部门所属医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士（含公共卫生护士、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长）。

二、津贴标准

• 满5年不满10年 ：每月3元

• 满10年不满15年 ：每月5元

• 满15年不满20年 ：每月7元

• 满20年以上 ：每月10元

三、津贴计算与调整

1. 计发年限

   按实际从事护理工作的时间计算，包括因公负伤治疗、休产假、探亲假等期间。

   • 间断护理工作期间，平反纠正后可合并计算。

2. 岗位变动影响

   • 调离护理岗位 ：自调离次月开始停发津贴，但可合并计算前后护理时间。

   • 重返护理岗位 ：从第二个月起恢复津贴。

3. 其他特殊情况

   • 军队转地方 ：原在军队从事护理工作的时间可合并计算。

   • 集体所有制单位 ：是否实行津贴由各地根据实际情况决定。

四、津贴与退休待遇

• 护龄津贴与基础工资、职务工资合并计入离休、退休费基数。

• 1985年7月1日前离休退休人员，津贴按原政策执行；1986年9月1日后退休人员，津贴计入退休基数。

五、其他说明

• 护理补贴为工资的10%，与津贴分开计算。

• 合同工需关注劳动合同中是否明确津贴条款。

以上规定综合了工资改革文件及后续调整通知，确保了政策的连续性和公平性。