根据现行法律法规，企业为员工缴纳社保的最低险种和缴费比例如下：
1. 最低缴纳的社保险种
企业必须为员工缴纳以下五种基本社会保险：
- 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。
- 医疗保险：为员工提供医疗费用报销和基本医疗服务。
- 失业保险：为失业员工提供基本生活补贴。
- 工伤保险：为因工受伤或患职业病的员工提供医疗费用和经济补偿。
- 生育保险：为女员工提供产假期间的生育津贴和医疗费用报销。
2. 缴费比例
以下是企业为员工缴纳社保的最低比例（以工资总额为基数）：
- 养老保险：单位缴费比例为 20%，个人缴费比例为 8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为 7.5%-9%，个人缴费比例为 2%。
- 失业保险：单位缴费比例为 2%，个人缴费比例为 1%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在 0.5%-2% 之间，个人无需缴费。
- 生育保险：单位全额缴纳，缴费比例一般为 0.8%，个人无需缴费。
3. 缴费基数的确定
- 缴费基数一般以员工上一年度月平均工资为标准。
- 最低缴费基数：不得低于当地上一年度职工月平均工资的 60%。
- 最高缴费基数：不得高于当地上一年度职工月平均工资的 300%。
4. 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 具体缴费比例和基数由各地根据实际情况制定，但需符合国家法律法规的要求。
5. 地区差异
不同地区的缴费比例和基数可能略有差异，建议企业根据当地社保部门的规定执行。
如需进一步了解，可以参考《中华人民共和国社会保险法》或咨询当地社保经办机构。
