公司给员工缴纳社保最低档是否合法？对员工有什么影响？以下是详细的解答。

社保最低档的定义和适用范围

最低社保档次的定义

• ​最低社保档次通常指职工月工资的40%​，作为社保的最低缴费标准。这个标准由各省市制定，适用于所有企业和员工，无论规模大小和行业类型。
• ​缴费基数的上下限：最低缴费基数不能低于当地社平工资的60%​，最高不能高于社平工资的300%​。

适用范围

• ​所有企业和员工：最低社保标准适用于所有企业和员工，无论其工资水平如何。
• ​社保种类：最低档次的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司按最低档缴纳社保的法律后果

法律规定

• ​法律规定：根据《社会保险法》，企业应当按照员工上一年度月平均工资作为社保缴费基数，不能低于当地社平工资的60%​。
• ​违规后果：未按规定缴纳社保的企业可能面临罚款、滞纳金及罚款，甚至被纳入失信名单，影响融资与市场信誉。

具体案例分析

• ​深圳市：如果企业未按规定缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
• ​天津市：社保费缴费基数不符合法律规定，只要单位有过错，员工以此为由解除劳动合同并请求公司支付经济补偿金的，应予支持。
• ​北京市和浙江省：在这些地区，公司按最低基数缴纳社保，员工一般不可以主张经济补偿金。

员工对社保最低档的看法和应对措施

员工看法

• ​权益受损：许多员工认为按最低档次缴纳社保损害了他们的社保权益，尤其是那些工资高于最低标准的员工。
• ​沟通协商：员工可以先与公司沟通，要求按实际工资缴纳社保，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应对措施

• ​投诉与举报：员工可以向社保经办机构或劳动监察部门报告，推动有关部门对违法企业进行查处。
• ​法律途径：如果举报没有结果，员工可以通过法律途径，提起解除劳动合同的请求，并要求公司按照当地法律法规支付相应的经济补偿。

公司按最低档次缴纳社保是合法的，但必须是基于员工上一年度月平均工资的60%以上。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以采取投诉、举报和法律途径来维护自己的权益。企业应正确理解并执行社保缴费政策，以法律合规为基础促进稳健发展。同时，员工作为劳动者，也应清楚并维护自己的社保权益，确保双方权利和义务的明确。