社保和职工社保是两种不同的社会保障体系。了解它们之间的区别有助于更好地理解各自的应用场景和保障范围。

社保和职工社保的区别

本质属性

• ​社保：社保是指国家通过立法强制实施的社会保险制度，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育五个主要险种。社保的覆盖范围广泛，包括所有用人单位和个人。
• ​职工社保：职工社保是社保的一部分，主要针对有工作的职工，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。职工社保由用人单位和职工共同缴纳。

缴费基数和金额

• ​社保：社保的缴费基数和金额因地区而异，通常由个人选择档次进行缴纳，缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
• ​职工社保：职工社保的缴费基数以职工上年度平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。个人和单位共同承担养老、医疗和失业保险费，工伤保险和生育保险由单位缴纳。

覆盖范围

• ​社保：社保覆盖所有用人单位和个人，包括城镇和农村居民，以及在中国境内就业的外国人。
• ​职工社保：职工社保主要覆盖有工作的职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。

领取条件

• ​社保：社保的领取条件包括达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，以及符合其他特定条件如失业、工伤等。
• ​职工社保：职工社保的领取条件与社保相同，但通常由用人单位代为办理，个人需满足缴费年限和退休年龄等条件。

社保的覆盖范围

养老保险

• ​覆盖范围：养老保险覆盖所有用人单位和个人，包括城镇和农村居民，以及在中国境内就业的外国人。
• ​领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，以及符合其他特定条件如失业、工伤等。

医疗保险

• ​覆盖范围：医疗保险覆盖所有用人单位和个人，包括城镇和农村居民，以及在中国境内就业的外国人。
• ​报销比例：职工医保的报销比例通常高于居民医保，具体比例因地区和险种而异。

工伤保险

• ​覆盖范围：工伤保险覆盖所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
• ​保障内容：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

失业保险

• ​覆盖范围：失业保险覆盖所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
• ​领取条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。

生育保险

• ​覆盖范围：生育保险覆盖所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
• ​保障内容：职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，具体金额由用人单位缴纳。

社保的领取条件

养老保险

• ​领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，以及符合其他特定条件如失业、工伤等。
• ​计算公式：养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金，具体金额根据缴费基数、缴费年限和退休年龄等因素确定。

医疗保险

• ​领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限，通常为20年，具体年限因地区而异。
• ​报销比例：退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，报销比例因地区和险种而异。

工伤保险

• ​领取条件：因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的职工。
• ​保障内容：享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和缴费基数等因素确定。

失业保险

• ​领取条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。
• ​保障内容：领取失业保险金，具体金额根据失业前工资和缴费年限等因素确定。

生育保险

• ​领取条件：职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，具体金额由用人单位缴纳。
• ​保障内容：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体金额根据工资和产假天数等因素确定。

社保和职工社保在本质属性、缴费基数和金额、覆盖范围以及领取条件等方面存在显著区别。社保是一个广泛的社会保障体系，涵盖所有用人单位和个人，而职工社保主要针对有工作的职工。了解这些区别有助于更好地规划和管理个人和社会的社保权益。