职工社保和职称有一定的关系，具体体现在以下几个方面：
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影响养老金待遇：
- 平均缴费指数：职称越高，通常工资水平也越高，相应的缴费基数会随之增加。而养老金计算中的“平均缴费指数”与缴费基数相关，缴费基数高则平均缴费指数也会提高，进而影响到养老金的计算结果。例如，一位具有高级职称的员工，其工资水平和缴费基数都高于无职称或低职称的员工，在同等缴费年限等条件下，其养老金水平相对较高。
- 个人账户养老金：缴费基数高意味着每月进入个人账户的金额增加，个人账户养老金是按照个人账户累计储存额除以计发月数来计算的，所以职称高的人个人账户养老金也可能更高。
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影响职业年金或企业年金待遇：
- 对于机关事业单位等有职业年金的单位，以及部分建立企业年金制度的企业，年金待遇往往与职工的工资、职务等因素挂钩。职称较高的职工，其工资和职务等级通常也较高，能够获得更高的年金缴费比例或者更多的年金积累，退休后领取的年金数额也会相应增加。
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影响公积金待遇：
- 一些地区规定，公积金的缴存基数与职工的工资收入相关，职称高导致工资上涨后，公积金的缴存基数也会提高，单位和个人缴存的公积金金额都会相应增加，长期积累下来，退休后可提取的公积金总额也会更高。
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部分地区的特殊政策：
- 比如上海市曾在2012年到2015年期间，对退休人员中具有高级职称的人员养老金调整存在倾斜政策，但目前该政策已停止。
总的来说，虽然职称不直接决定职工社保的所有待遇，但在多个方面都能产生间接影响，进而影响到职工退休后的收入水平和生活质量。因此，职工在追求职称提升的同时，也应关注社保政策的变动，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
