单位不为职工缴纳医疗保险到个人账户的情况涉及到多个层面的问题，包括法律法规、政策变化和个人权益等。以下是详细的分析：
法律法规背景
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未能履行这一义务，不仅会面临行政责任，比如被处以罚款，还可能需要赔偿劳动者因无法享受社会保险待遇而遭受的损失。
政策变化
近年来，关于医保个人账户的政策发生了重要变化。特别是，单位缴纳的基本医疗保险费不再划入个人账户，而是全部计入统筹基金。这项改革旨在增强门诊共济保障功能，提高统筹基金的支付能力，进而提升参保人的医疗保障水平。这意味着即使在正常情况下，单位缴纳的部分也不会直接进入个人账户，但这并不意味着单位可以停止为员工缴纳医疗保险。
后果分析
对于单位而言
- 行政处罚：如上所述，未按规定缴纳医疗保险费用的单位将受到行政处罚，包括但不限于责令限期改正、加收滞纳金以及罚款。罚款金额通常是一倍以上三倍以下的欠缴数额。
- 经济补偿：若因此导致劳动者解除劳动合同，单位还需向劳动者支付经济补偿金。
对于个人而言
- 医疗费用自理：最直接的影响是，个人将不得不自行承担所有的医疗费用，因为没有单位缴费的支持，个人账户中的资金有限，且无法报销任何费用。
- 长期影响：长期来看，缺乏连续的医疗保险记录可能会对未来的养老金领取资格、购房资格等方面产生负面影响，尤其是在一些大城市中，社保缴纳年限与购房、购车等福利挂钩。
解决方案
如果你所在的单位未能依法为你缴纳医疗保险，你可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，了解是否存在误解或财务困难等问题，并寻求解决方案。
- 投诉举报：如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报。
- 法律途径：必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益，要求单位补缴所欠的社会保险费用，并赔偿由此造成的损失。
单位应当按照法律规定为职工缴纳医疗保险，这是确保职工能够获得基本医疗服务的重要保障。而随着医保制度改革的推进，虽然单位缴费部分不再进入个人账户，但这并不改变单位必须为职工缴纳医疗保险的责任。对于个人来说，保持对自身权益的关注并及时采取行动是非常重要的。
