保胎假是否需要单位批准，取决于具体情况和是否符合相关法律法规的要求。以下是详细说明：
1. 保胎假的定义与背景
保胎假是指孕妇因身体原因需要休息，以保护母婴健康而申请的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，保胎假分为两种情况：
- 必须批准的保胎假：如果孕妇有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，经二级以上医疗保健机构开具证明，单位必须批准。
- 可选择性批准的保胎假：如果孕妇仅因一般身体不适或个人意愿提出保胎假，单位可根据实际情况决定是否批准。
2. 法律法规依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第七条：
- 必须批准的情形：如果医生证明孕妇存在可能影响正常生育的健康问题，单位必须批准保胎假，并按照病假待遇处理。
- 单位自主决定情形：对于没有明确健康问题但孕妇仍希望休息的情况，单位可根据自身生产经营状况决定是否批准。
3. 申请流程
申请保胎假通常需要以下步骤：
- 开具证明：由二级以上医疗保健机构出具证明，明确需要保胎休息的原因。
- 提交申请：将证明提交给单位人力资源部门。
- 等待审批：单位根据证明内容及相关法律法规决定是否批准。
4. 特殊情况说明
- 保胎假与产假的关系：保胎假并不等同于产假，但与产假有一定关联。如果保胎假是在产假期间提出的，可视为产假的一部分。
- 工资待遇：保胎假期间的工资待遇通常按病假处理，即按单位病假工资标准发放。
5. 总结
- 必须批准的情况：经二级以上医疗保健机构证明，孕妇存在健康问题需要保胎，单位必须批准。
- 单位可自主决定的情况：如果孕妇仅因一般不适或个人意愿申请保胎假，单位可根据实际情况决定是否批准。
如需进一步了解，可参考《女职工劳动保护特别规定》相关条款。
