有条件批准

新劳动法中关于孕妇请保胎假的规定如下：

1. 保胎假的法律依据 ：

• 保胎假并没有法律的明文规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》等相关法律法规，孕妇在特定情况下可以请保胎假。

2. 保胎假的条件 ：

• 孕妇需要经过二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，才能申请保胎假。

• 如果孕妇怀孕28周以后，医生判定需要休息保胎，可以请假至少98天。对于多胎妊娠、高龄妊娠等特殊情况，可以根据医生的建议适当延长请假时间。

3. 保胎假的审批 ：

• 对于因身体原因需要保胎的孕妇，单位必须批准其保胎假。

• 对于关心胎儿发育情况，要求在家休息保胎的孕妇，单位拥有自主权，可批可不批。

4. 保胎假的工资待遇 ：

• 保胎假期间的工资待遇应按病假情况进行操作，具体计算方式可以参考公司内部的规定或者与雇主协商确定。

• 保胎假并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同或降低女职工工资。

5. 其他相关规定 ：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

建议 ：

• 孕妇在申请保胎假时，应提供二级以上医疗保健机构出具的证明，以确保请假事由的真实性。

• 孕妇应与单位充分沟通，了解并确认公司的请假流程和工资待遇规定，以保障自身权益。

• 如果遇到用人单位拒绝批准保胎假或降低工资待遇的情况，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。