关于教师保胎假的天数，目前国家层面并没有明确的法律条文进行统一规定。以下是相关背景和地方政策的说明：

1. 国家层面

保胎假是指因医疗需要，怀孕女职工经医师诊断出具证明后，需要休息的特殊假期。根据相关资料，国家层面并未对保胎假的具体天数作出明确规定，仅在某些政策文件中提到：

• 原国家劳动总局保险福利司曾在其复函中提到，符合计划生育规定的怀孕女职工，如需保胎休息，其假期工资可按病假工资标准发放，但未明确具体天数。

2. 地方政策

虽然国家没有统一规定，但部分地方对保胎假有一定的政策指导。例如：

• 上海市规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，单位应当批准其产前假。产前假通常为两个半月，部分情况下可以被视为保胎假的一种形式。
• 其他地方政策可能因地区而异，具体天数和适用条件需根据当地法规或单位规定执行。

3. 保胎假的申请与待遇

• 申请条件：保胎假通常需要符合计划生育规定，并经医师开具证明，证明因医疗原因需要休息。
• 假期工资：保胎假期间的工资一般按照病假工资标准发放。

4. 总结与建议

由于保胎假的具体规定因地区和单位而异，建议您：

• 咨询当地教育部门：了解您所在地区的具体政策。
• 与学校或单位沟通：根据医师证明，申请符合自身情况的保胎假。
• 参考相关法律文件：如《女职工劳动保护特别规定》等，了解产假和保胎假的基本待遇。

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