没有明确的法律规定

关于保胎假，我国目前 没有明确的法律规定 。保胎假的相关规定主要来源于一些政策文件和部门复函，具体如下：

1. 保胎假的概念 ：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2. 法律依据 ：保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

3. 保胎假的时间 ：保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

4. 工资待遇 ：保胎假期间，女职工的工资待遇按照病假工资标准发放。

5. 其他待遇 ：保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。

6. 适用范围 ：这些规定适用于全国范围内的女职工。

虽然我国没有明确的法律规定保胎假的具体天数和待遇，但根据现有政策，怀孕女职工在符合一定条件下可以申请保胎假，并且其假期工资和待遇会参照病假的相关规定执行。建议用人单位在处理保胎假申请时，应参照相关政策和单位内部规定，确保女职工的合法权益得到保障。