2025年，成都市对生育津贴的发放政策进行了调整，主要涉及灵活就业人员和领取失业金期间的人员。以下是详细的解读。
生育津贴享受条件
灵活就业人员
灵活就业人员（包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等）在参加成都市职工基本医疗保险时，可以选择参加生育保险。需满足以下条件：
- 生育或终止妊娠时已在成都市参保缴纳生育保险费。
- 在四川省生育保险缴费连续不间断满12个月（含）。
- 产假期间生育保险处于正常参保缴费状态。
领取失业金期间的人员
领取失业金期间的人员在参加成都市职工基本医疗保险时同步参加生育保险，所需资金从失业保险基金中列支，个人不缴费。条件包括：
- 生育或终止妊娠时已在成都市参保缴纳生育保险费。
- 在四川省生育保险缴费连续不间断满12个月（含）。
- 产假期间生育保险处于正常参保缴费状态。
生育津贴发放标准
计算方式
- 顺产：98天。
- 难产（含剖宫产）：113天。
- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。
- 怀孕满7个月以上终止妊娠：98天（施行剖宫术的增加15天）。
- 怀孕满4个月不满7个月终止妊娠：42天。
- 怀孕不满4个月终止妊娠：15天。
发放基数
生育津贴的计发基数分别为灵活就业人员和领取失业金期间的人员上年度生育保险月平均缴费基数。
生育津贴申领方式
灵活就业人员和领取失业金期间的人员
原则上应于成都市规定的计发天数结束、生育或终止妊娠后的12个月内一次性申领。所需资料包括有效身份证件、银行卡、医院收费票据、费用清单、诊断证明等。
有单位的女职工
用人单位可在“四川医保公共服务平台”的“单位网厅”申报生育津贴。申报路径为四川医保公共服务平台→单位网厅→网上经办→生育津贴申报。
生育津贴与产假工资的关系
生育津贴的发放形式
生育津贴实际上就是产假工资，由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇。经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。
不能重复享受
生育津贴和产假期间的工资不能重复享受。女职工在生育期间已经享受了工资，不能再享受生育津贴。
2025年，成都市对生育津贴的发放政策进行了重要调整，主要涉及灵活就业人员和领取失业金期间的人员。这些人员现在可以享受生育保险待遇，包括生育医疗待遇和生育津贴。生育津贴的发放标准和申领方式也有所明确，确保参保人员的权益得到保障。生育津贴与产假期间的工资不能重复享受，确保待遇的公平性和合理性。
成都生育津贴的发放标准是什么？
成都生育津贴的发放标准主要根据职工的生育情况和所在单位的平均工资来计算。以下是具体的发放标准：
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计算公式：
- 生育津贴 = 职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资 × 12（月份） ÷ 365（天数） × 具体天数
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具体天数：
- 顺产：98天
- 难产（含剖宫产）：113天
- 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天
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发放方式：
- 生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇。如果经办机构拨付的费用不足以支付，差额由女职工所在单位补足
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灵活就业人员和领取失业金人员：
- 这两类人员的生育津贴计发标准按照其上年度生育保险月平均缴费基数计算，具体天数和顺产、难产、多胞胎的规定相同
成都生育津贴的发放时间
成都生育津贴的发放时间通常如下：
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审核周期：成都市生育津贴的审核周期一般为15个工作日左右。
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发放时间：审核通过后，生育津贴一般会在20个工作日内发放到申请人提供的银行账户。
需要注意的是，具体发放时间可能会因特殊情况有所变动，建议申请人在提交申请后，关注银行账户的到账情况，或通过成都市医疗保障局官网或“成都医保”微信公众号查询津贴的发放状态。
成都生育津贴的领取条件
在成都市，领取生育津贴需要满足以下条件：
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参保缴费要求：
- 职工所在用人单位需按规定为其参加成都市生育保险，且在生育或实施计划生育手术时，生育保险需连续足额缴费满12个月。
- 灵活就业人员或领取失业金的人员，需在生育或终止妊娠时，已在成都市参保缴纳生育保险费，并且在四川省生育保险缴费连续不间断满12个月（含），产假期间本人生育保险处于正常参保缴费状态。
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符合政策生育：
- 生育行为必须符合国家和四川省的计划生育政策，确保生育津贴能够准确发放给符合政策规定的家庭。
