女职工办理病退需满足以下条件，综合多个权威来源整理如下：

一、基本条件

1. 年龄要求

   女职工需年满45周岁，且未达到法定退休年龄（男性50周岁）。

2. 缴费年限要求

   养老保险累计缴费年限需满15年，其中包含视同缴费年限。若1993年1月前参加工作，需连续工龄满10年；1993年后参加工作则要求实际缴费年限满15年。

3. 劳动能力鉴定

   需经设区市以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，且鉴定结论在1年有效期内。

二、其他注意事项

1. 医疗期要求

   • 一般类疾病需住院出院后满1年；

   • 重大疾病（如恶性肿瘤、尿毒症等）需医疗期满。

2. 特殊情况说明

   • 若女职工在45周岁前因病或非因工致残，但未达到45周岁，需同时满足缴费年限满15年且完全丧失劳动能力。

3. 材料与流程

   需提供医院诊断证明、劳动鉴定委员会结论等材料，由单位向社保部门提交申请。

三、养老金计算

病退养老金由基础养老金、过渡性养老金、调节金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$ \text{病退养老金} = (\text{基础养老金} + \text{过渡性养老金} + \text{调节金}) \times (1 - \text{提前年限} \times 2%) + \text{个人账户养老金} $$

其中，提前年限按实际退休年龄与病退年龄差计算。

以上条件综合了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及最新政策规定，确保覆盖不同参保类型和地区差异。