青岛职工生育津贴的发放标准如下：

一、计发基数

以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{计发基数} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} $$

其中，职工月平均工资为用人单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后的月均值。

二、计发天数

根据生育情况确定产假天数：

1. 正常生育 ：顺产98天 + 奖励假60天 = 158天

2. 难产（含剖宫产） ：增加15天，总天数=98+15= 113天

3. 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天

4. 流产生育 ：

   • 怀孕未满2个月：15天

   • 怀孕满2个月不满4个月：30天

   • 怀孕满4个月：42天

三、津贴计算公式

$$ \text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{产假天数} $$

例如：某单位上年度职工月平均工资为10000元，顺产158天，则生育津贴为： $$ 10000 \div 30 \times 158 \approx 57933 \text{元} $$

四、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

   • 若生育津贴低于产假工资，用人单位需补齐差额，确保女职工产假期间收入不低于正常工作水平；

   • 若津贴高于工资，差额部分由用人单位补足。

2. 特殊情形

   • 生育二孩家庭一次性补贴5000元，三孩家庭补贴10000元；

   • 3岁以下婴幼儿家庭，每个婴幼儿每月1000元可抵减个税。

以上标准综合了青岛市最新政策，确保女职工生育期间获得充分保障。