不一样
生育险和生育津贴是生育保险制度中的两个不同组成部分，具体区别如下：
一、概念与性质
- 生育险
是一种社会保险，由用人单位缴纳，用于保障女职工因生育或计划生育相关医疗费用及暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健需求。
- 生育津贴
属于生育保险待遇的一种，是职工在产假期间依法享有的工资替代性补偿，用于保障其基本生活。
二、待遇内容
- 生育保险
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生育医疗费用 ：覆盖生育、计划生育手术及生育并发症的医疗费用；
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生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。
- 生育津贴
仅包含工资替代部分，不涵盖医疗费用。例如，某职工月均工资为1500元，产假28天，则每月可获生育津贴约4200元（1500元/月 × 28天/月）。
三、领取条件与标准
- 领取条件
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连续缴纳要求 ：需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求9-12个月）；
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申领时效 ：通常在分娩后60日内提交申请。
- 标准计算
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定假期天数。例如，某企业上年度职工月均工资2000元，女职工产假28天，则每月生育津贴为1466.67元（2000元/月 ÷ 30天/月 × 28天）。
四、与工资的关系
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同时领取工资与津贴 ：若用人单位已缴纳生育保险，职工可同时领取生育津贴和工资，两者不可兼得；
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未缴社保的情况 ：若单位未缴纳生育保险，职工无法领取生育津贴，但可要求单位支付应得工资。
五、其他注意事项
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地区差异 ：具体缴纳时长和待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门；
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，产假增加15天，生育津贴按相应天数计算。
综上，生育险是生育津贴的缴费基础，而生育津贴是生育保险待遇中的一项具体补贴，两者不可替代。
