生育津贴的计算公式及相关注意事项如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位月均缴费基数 ：指女职工生育时所在单位上年度的月人均缴费基数。若该基数低于当地职工月平均工资的60%或高于300%（部分地区为3倍），则分别按60%或300%计算。

• 产假天数 ：包括国家规定的基础产假（如顺产98天、难产15天等）及地方政策增加的天数（如晚育、多胞胎等）。

二、注意事项

1. 缴费基数标准

   • 若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，按60%计算；

   • 若高于300%，按300%计算。

2. 计算周期

   • 以女职工生育当月开始计算，至产后假期结束或满12个月终止（取较早者）。

3. 特殊情况处理

   • 新参保单位 ：以本年度参保职工月平均工资为基数计算；

   • 工资无法确定 ：按上年度职工月平均工资计算。

4. 地区差异

   • 不同城市对产假天数和津贴标准有具体规定，例如：

     • 厦门：顺产128天，难产143天，多胞胎每增加1个婴儿加15天；

     • 汕头：与职工日平均工资（月均缴费基数÷30）直接对应；

     • 成都：正常产假98天+晚育30天=128天，津贴按实际缴费工资计算。

三、示例计算

以某职工小芳为例：

• 生育前12个月月均缴费工资 ：5000元

• 顺产产假天数 ：128天

• 计算公式 ：5000 ÷ 30 × 128 = 21333元 （假设未超过当地上限）。

四、申领流程（部分地区参考）

1. 单位提交社保登记表、参保人员增减表等材料；

2. 经审核后，生育津贴由单位先行垫付或直接划入职工账户；

3. 职工凭生育证明、结婚证等材料申领。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体计算规则及申报材料要求。