不一样
生育津贴和产假工资 不一样 ，它们有以下区别：
- 概念不同 ：
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生育津贴：是女职工享受国家规定产假时，由国家或社会给予的生活费用，是对女职工因生育而离开工作岗位期间的一种经济补偿，其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。
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产假工资：是用人单位发放给休产假职工的工资，是女职工在产假期间因履行了劳动义务而应获得的劳动报酬。
- 发放主体不同 ：
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生育津贴：一般先由医保经办机构发放到用人单位账户，再由用人单位支付给生育职员；在部分地区，也可由医保经办机构直接发放到职工个人账户。
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产假工资：由用人单位直接发放给职员。
- 享受条件不同 ：
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生育津贴：单位必须给员工购买生育保险，且员工符合生育保险的相关规定才能享受，部分城市还规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。
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产假工资：用人单位没有参加生育保险，或者员工本人没有达到领取生育津贴的缴费年限，仍需发放产假工资。
- 计算方式不同 ：
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生育津贴：通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，其计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
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产假工资：按照女职工生育前的原待遇支付。
综上所述，生育津贴和产假工资虽然都与女职工生育期间的待遇有关，但它们在概念、发放主体、享受条件和计算方式上都有明显的区别。
