在中国，养老保险的缴费金额主要由用人单位和职工共同承担，具体的缴费比例和基数根据各地政策有所不同。通常情况下，单位需要缴纳职工工资总额的一定比例作为养老保险费用，而职工个人也需要按其工资的一定比例进行缴纳。
养老保险缴费比例
按照国家规定，基本养老保险的单位缴费比例为16%，而个人缴费比例为8% 。这意味着如果一个员工的月工资是5000元人民币，那么他每月需缴纳的养老保险费用将是：
- 单位部分：5000元 × 16% = 800元
- 个人部分：5000元 × 8% = 400元
需要注意的是，这些数字并不是固定的，因为养老保险的缴费基数有一个上限和下限。例如，在深圳市，职工养老保险的缴费基数范围是从最低标准2130元到最高标准22440元之间 。因此，对于那些收入低于或高于这个范围的人来说，实际的缴费基数将会调整至相应的上下限值。
不同省份和地区可能会有不同的具体实施细节。例如，在一些地方，单位和个人的缴费比例可能略有不同。如在某些地区，单位可能需要支付职工工资总额的20%，而不是16% 。这表明了地域差异对养老保险缴费的具体影响。
缴费基数与计算方法
养老保险的缴费基数通常是基于上一年度职工的实际月平均工资来确定的。但是，如果职工的实际工资低于当地规定的最低工资标准，则应按照最低工资标准来计算；反之，若超过当地规定的最高限额，则以最高限额为准 。
举例来说，假设某地区的上一年度城镇单位就业人员的月平均工资为6397元人民币，那么2024年的月缴费基数下限为6397元的60%，即3839元，而上限则为6397元的300%，即19191元 。这意味着，即使某个员工的实际月工资只有3000元，他的养老保险缴费基数也会被调整至3839元（即最低限额），而不会低于此数值。
补充说明
值得注意的是，除了上述的基本养老保险之外，还有其他形式的养老保险，比如企业年金计划或者商业养老保险等。这类补充养老保险可以进一步提高退休后的生活保障水平，但它们并非强制性要求，而是取决于企业和个人的选择。
关于“养老公司交多少钱”的问题，并没有一个统一的答案，因为它涉及到多个变量，包括但不限于职工的工资水平、所在地区的政策规定以及是否参与了额外的养老保险计划等。为了获得最准确的信息，建议直接咨询当地的社保机构或查阅最新的官方文件。同时，考虑到政策可能会有所变动，定期关注相关政策更新也是非常重要的。
