公司医保不交的后果可分为对员工和企业两方面的影响，具体如下：

一、对员工的影响

1. 医疗保障中断

   自断缴次月起，员工无法享受医保报销待遇，住院、门诊等医疗费用需自费。补缴后需连续缴费满6个月才能恢复报销。

2. 累计缴费年限中断

   医疗保险连续缴费年限会中断，但累计缴费年限不清零，未来续缴时可继续累计。不过，断缴期间发生的医疗费用不计入后续缴费年限。

3. 其他社保权益受损

   • 养老保险：累计缴费年限不足15年无法领取养老金；

   • 失业保险：断缴期间无法申领失业保险金；

   • 工伤保险：工伤医疗费用需自行承担。

4. 法律维权途径

   员工可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴社保及医疗费用，企业需承担欠缴费用及滞纳金。

二、对企业的法律责任

1. 行政处罚与罚款

   未按时缴纳社保的企业，社保部门可责令限期补缴，并按日加收0.5‰滞纳金，逾期不缴可处欠缴金额1-3倍罚款。

2. 经济赔偿

   员工可要求企业赔偿因未参保产生的医疗费用及医疗费用损失，企业需承担直接及间接损失。

3. 法律风险与信誉损害

   可能面临劳动仲裁、诉讼等法律程序，影响企业信誉和招聘能力，导致人才流失。

总结建议

医保断缴对个人和企业均存在重大影响，建议企业依法履行缴费义务，避免因小失大。员工若发现单位未缴社保，应及时通过法律途径维护自身权益。