关于流产生育津贴报销后公司是否知情的问题，综合相关法律规定和实际情况分析如下：
一、公司有知情权
- 生育保险的关联性
生育保险是单位为员工缴纳的社会保险，其报销流程通常需要通过单位提交材料至社保机构办理。因此，单位在报销过程中会获知员工的生育情况。
- 税务和社保管理的需要
生育津贴的发放可能涉及税收和社保基金的管理，单位有义务配合社保部门核查相关材料，以确保合规性。
二、报销流程中的信息管理
- 材料提交与审核
女职工需携带生育证明、医疗费用发票等材料到社保机构办理报销，单位可能协助提供部分材料或见证。
- 信息保密义务
根据《社会保险法》第四条，社保机构需对个人权益记录保密，不得向单位或个人泄露。但单位作为缴费义务人，依法享有知情权。
三、注意事项与建议
- 避免隐瞒的潜在风险
若故意隐瞒生育情况，可能影响未来社保待遇（如养老金计算）或引发劳动纠纷。
- 合法合规的应对策略
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通过正规渠道申报 ：直接联系社保机构办理，避免通过第三方机构可能引发的隐私泄露风险。
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明确权益与责任 ：生育津贴与工资不可兼得，需根据法律规定选择领取方式。
四、地区差异的特殊说明
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上海等地的隐私保护 ：根据最新政策，上海等地区社保机构需对生育津贴的具体细节（如手术明细）保密。
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其他地区的普遍情况 ：大部分地区单位仍可能通过社保系统查询报销信息，但严格限制向第三方披露。
综上，流产生育津贴报销后，公司通常会通过正规渠道获知相关情况，但具体操作中需注意信息保密与法律合规。
