如果单位停止缴纳社保，需根据具体情况办理相关手续，具体分为以下情形：

一、单位主动停缴社保

1. 单位主动申请停缴

若单位因经营调整、政策变动等原因主动申请停缴社保，需向当地社保机构提交书面申请，提供营业执照、工资发放凭证、劳动合同等材料。

2. 离职员工社保处理

员工离职后，原单位需在15个工作日内到社保机构办理减员手续，社保将自动停缴。

二、单位违规不缴社保

1. 补缴义务与投诉途径

• 补缴时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，仲裁结束后2年内可向劳动仲裁或社保部门投诉。

• 投诉材料 ：需提供工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及欠缴证据。

• 法律救济 ：若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，社保部门可责令单位限期补缴。

2. 无法补缴的情形

若单位存在破产、吊销营业执照等无法补缴的情况，社保将无法追缴，但可要求单位赔偿损失。

三、注意事项

• 个人无法直接补缴 ：社保属于强制缴费义务，个人无权单独补缴。

• 缴费年限影响待遇 ：社保断缴期间，医疗保险报销、养老金计算等将受影响，建议尽量保持缴费连续性。

• 地区政策差异 ：具体办理流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

建议遇到单位不缴社保时，优先通过劳动仲裁或社保投诉渠道维权，避免因证据不足导致无法追缴。