医保单位统筹和个人统筹（即职工医保中的统筹账户）的区别主要体现在以下几个方面：
一、资金来源与账户性质
- 单位统筹
资金来源于用人单位缴纳的医保费用（单位缴费部分）扣除划入个人账户后的剩余部分，属于群体参保的共济基金，由社保机构统一管理。
- 个人统筹（个人账户）
资金由参保人员个人缴纳的费用和单位缴费中划转的部分（通常为20%-30%）及利息组成，归个人所有。
二、保障范围与功能
- 单位统筹
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主要用于支付大额医疗费用，如住院、肿瘤放疗、肾透析等。
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支持异地转诊、门诊慢性病或特殊病的报销。
- 个人统筹
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用于报销小额费用，如门诊、药店购药、住院自付部分等。
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提供门诊慢性病、特殊病的门诊费用报销。
三、资金划入比例与使用规则
- 划入比例
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统筹账户：约70%-80%的医保费用进入统筹账户。
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个人账户：剩余20%-30%及利息进入个人账户。
- 使用规则
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统筹账户 ：不可直接取出，仅用于医疗费用报销，退休后按月发放养老金或遗属抚恤金。
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个人账户 ：可取出用于医疗费用、药店购药、退休后生活支出等，满足条件可继承。
四、管理方式与权益
- 管理方式
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统筹账户：由社保机构集中管理，专款专用。
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个人账户：由参保人员自主使用，但资金归个人所有。
- 权益差异
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统筹账户：覆盖范围广，待遇优厚；个人账户：覆盖范围有限，待遇较低。
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个人账户：记录个人缴费及利息，退休后可作为养老金补充。
总结
单位统筹和个人统筹通过资金来源、使用范围、管理方式等多方面的差异，实现了医保基金的社会共济与个人权益的平衡。参保人员可根据自身需求合理利用两类账户资源。
