根据我国现行法律规定，社保缴费满20年是否可以停缴，需根据参保类型和退休状态综合判断，具体分析如下：

一、灵活就业人员

1. 缴费满20年可停缴

若为灵活就业人员且已连续缴费满20年，达到法定退休年龄后，可以选择停止缴费并开始领取养老金。

2. 存在缴费中断风险

若在退休前中断缴费，后续需通过“以旧补新”方式补缴，且养老金计算可能受影响。例如，若50岁停止缴费，55岁开始补缴，实际缴费年限可能不足20年，导致养老金降低。

二、有单位职工

1. 单位强制参保

若仍在职，单位必须依法为职工缴纳社保，个人无法单方面停止缴费。

2. 退休后停缴

达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，可停止缴费并领取养老金。此时无需再缴费，但需满足“累计缴费满15年”的条件。

三、其他注意事项

1. 最低缴费年限要求

目前法律仅要求累计缴费满15年，而非20年。但政策存在动态调整可能，建议关注2030年后最低缴费年限可能提高至20年的变化。

2. 停缴影响

停止缴费期间不计入缴费年限，且无法获得养老金。若未来选择继续参保，养老金计发基数可能降低。

总结建议

• 灵活就业人员 ：若满足条件可停缴，但需谨慎规划退休时间以避免养老金损失。

• 有单位职工 ：需继续缴费至退休，无法停缴。

• 关注政策动态 ：2030年后最低缴费年限可能提高，需及时调整缴费计划。