关于个人缴纳养老统筹的划算性，需结合具体情况综合判断，以下是关键分析：

一、个人缴纳养老统筹的不足

1. 缴费效率较低

个人缴纳养老统筹时，仅能获得个人账户8%的缴费比例，而单位职工可享受13%-20%的缴费补贴，实际个人账户资金积累较少。

2. 待遇水平有限

养老统筹的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，但整体水平通常低于职工养老保险（单位缴费8%部分计入个人账户）。

3. 灵活性不足

个人缴纳后无法享受单位提供的其他养老福利（如医疗保险、职业年金等）。

二、个人缴纳的潜在优势

1. 自主选择权

可根据经济状况选择缴费档次和年限，灵活调整养老规划。

2. 减轻子女负担

长期缴纳养老保险可减少子女的赡养压力，尤其适合有子女的群体。

3. 政策补贴机会

若存在缴费中断期，可通过补缴降低未来养老金计算基数，降低生活成本。

三、适用场景建议

1. 适合人群

• 灵活就业人员 ：若无法获得企业缴费补贴，可考虑个人缴纳。

• 自主创业者 ：收入稳定且能承担费用时，可作为补充养老手段。

• 希望降低子女负担者 ：长期缴纳可逐步积累财富。

2. 不推荐人群

• 有稳定单位职工 ：建议通过单位缴费享受更高保障。

• 经济困难者 ：个人缴纳可能加重经济压力。

四、补充建议

• 商业养老保险 ：可补充养老统筹的不足，提供更高保障。

• 社保补缴 ：若存在缴费中断，应及时补缴以保障待遇。

综上，个人缴纳养老统筹在特定场景下有一定合理性，但整体而言，职工养老保险的制度设计更有利于保障退休生活。