不完全相同

职工社保与灵活就业人员的退休年龄 不完全相同 ，主要区别体现在以下几个方面：

一、退休年龄的差异

1. 职工社保

• 男性 ：普遍为60周岁退休

• 女性 ：

• 干部：55周岁退休

• 工人：50周岁退休

2. 灵活就业人员

• 男性 ：通常为60周岁退休

• 女性 ：普遍为55周岁退休

• 部分地区特殊规定 ：

• 若女性灵活就业人员参保年限达标，退休年龄可放宽至50周岁或55周岁以上

二、社保保障内容的差异

1. 职工社保

• 包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，缴费由单位和个人共同承担

• 退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金，待遇相对稳定

2. 灵活就业社保

• 通常仅能参加养老和医疗保险，无法享受工伤、失业、生育等保障

• 需自行承担医疗费用等风险

三、缴费与待遇计算差异

1. 职工社保

• 由单位按月代扣代缴，缴费基数和比例相对固定

• 退休待遇计算公式明确：基础养老金+个人账户养老金

2. 灵活就业社保

• 需个人自主缴费，缴费基数和比例可灵活选择

• 退休金计算仅依赖个人账户累计额，待遇水平较低且波动较大

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：部分城市对灵活就业人员的退休年龄有特殊规定，需结合当地政策判断

• 缴费年限影响 ：职工社保缴费满15年即可退休，灵活就业人员同样适用，但养老金水平可能低于职工社保

综上，两者退休年龄在普遍规则上存在差异，且社保保障内容与待遇计算方式也有明显区别。建议根据自身情况选择参保方式，并提前规划养老。