事业单位转岗后的晋级办法根据岗位类型和级别有所不同，具体规定如下：

一、管理岗位转岗晋级

1. 晋升年限要求

• 四级以下职员晋升至更高一级需满3年（如八级晋升七级）；

• 五级至七级职员晋升需满足“3+3”年限（如五级需在六级满2年，七级需在八级满3年）；

• 八级及以上职员晋升需满足“4+3”年限（如八级需在七级满3年）。

2. 晋升条件

• 任职年限满要求；

• 近3年年度考核均为合格以上；

• 部分岗位需具备大学本科以上学历。

3. 职级并行制度

实行管理岗位与专业技术岗位职级并行，晋升时综合考虑工作年限、考核结果和岗位需求。

二、专业技术岗转岗晋级

1. 转岗条件

• 需通过岗位竞聘，聘为管理岗或专业技术岗；

• 转岗后需满足新岗位的年限要求（如专技七级岗转专技十级需满6年）。

2. 晋升年限要求

• 专技十级晋升九级需满3年，十一级满5年，十二级满8年；

• 专技七级晋升六级需满3年，八级满5年。

3. 学历与考核

• 需通过相应技术等级评定或考核；

• 近3年年度考核需为优秀。

三、工勤岗转岗晋级

1. 转岗条件

• 需具备大专以上学历；

• 转岗后需满足“3+3+3”年限（如三级工转专技九级需满3年，四级工转专技十级需满3年）。

2. 待遇衔接

• 原工勤岗年限可合并计算退休待遇；

• 转岗后按新岗位工资标准执行。

四、其他注意事项

• 职数限制 ：管理岗晋升需符合单位领导职数要求，职数紧张时竞争加剧；

• 考核机制 ：年度考核结果为晋升重要依据，优秀表现可加速晋升；

• 交流人员定级 ：从机关或国有企业交流到事业单位的人员，根据原职务职级、工作经历等综合确定新职级。

以上规定综合了江西省事业单位岗位设置管理文件及全国通用政策，具体执行可能因地区或单位有所差异。