关于生育保险在更换单位后的使用问题，综合权威信息整理如下：

一、生育保险的连续性原则

1. 缴费连续性是关键

   生育保险待遇的享受以连续缴纳满12个月为前提，中间无需重复缴费。只要累计缴费满12个月，即使更换单位，生育保险待遇仍可正常申领。

2. 断缴处理规则

   • 若生育时缴费中断，需补缴满1年才能申领待遇；

   • 若断缴期间生育，需将断缴时间计入累计缴费年限，补缴后仍可申领。

二、具体报销条件

1. 累计缴费时长

   需满足当地政策规定的累计缴费时长（通常为12个月以上），具体以当地规定为准。

2. 生育时参保状态

   生育时需处于参保状态，且单位已正常缴纳生育保险费。

三、注意事项

1. 生育津贴申领时间

   需在产后或手术后的18个月内向社保机构申请，逾期可能影响待遇。

2. 配偶生育的特殊情况

   若配偶无固定工作，需提供无固定工作证明等材料。

3. 地区政策差异

   具体报销比例、待遇标准等以当地政策为准，建议生育前咨询当地社保部门。

四、总结流程

• 正常转移 ：新单位继续缴纳生育保险 → 累计缴费满12个月 → 生育时参保 → 按流程申领；

• 断缴处理 ：补缴满1年 → 按流程申领。

若更换单位后出现缴费中断，建议及时联系新单位参保，避免影响生育保险待遇。