事业单位工作人员转岗后薪级的调整涉及多个方面，具体调整方式会根据岗位类型、变动情况和政策规定有所不同。以下是详细的说明：

1. 薪级调整的基本原则

事业单位薪级调整旨在保障工作人员的合法权益，同时激励其积极工作，提高工作效率。调整过程中需遵循以下原则：

• 公平性：薪级调整需基于岗位变动和员工实际表现，确保合理分配。
• 规范性：调整需依据国家和地方相关政策法规执行。
• 透明性：调整方案和结果应公开透明，接受监督。

2. 薪级调整的主要规则

根据事业单位岗位变动的不同情况，薪级调整方式如下：

（1）岗位内部变动

• 薪级调整方式：
  • 岗位等级提升：如果员工从较低等级的岗位调至较高等级的岗位，且原薪级工资低于新岗位起点薪级工资，则执行新岗位起点薪级工资，且第二年不再正常增加薪级工资。
  • 岗位等级不变或降低：薪级工资保持不变，不影响正常晋升薪级。

（2）岗位类别变动

• 薪级调整方式：
  • 当员工在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动时，薪级工资需按新岗位比照同等条件人员重新确定。
  • 如果原薪级工资高于新岗位起点薪级工资，则按照“就近原则”套入新岗位薪级工资标准，其中薪级工资额度相同的情况下，按照“从高原则”确定。

（3）跨单位调动

• 薪级调整方式：
  • 如果调动后岗位系列和等级没有变化，薪级工资和岗位工资保持不变。
  • 如果岗位系列或等级发生变化，则按照单位内部岗位变动规则进行调整。

3. 年度考核与薪级调整的关系

• 员工年度考核结果为合格及以上等次时，可正常增加薪级工资。
• 转岗后，薪级调整需结合年度考核结果和岗位变动情况重新确定。

4. 注意事项

• 政策依据：薪级调整需遵循《事业单位工作人员薪酬制度暂行规定》等相关政策，确保调整的合法性和合理性。
• 实际操作：不同事业单位可能根据自身情况制定具体的薪级调整方案，因此具体调整金额和方式可能存在差异。
• 员工权益：在调整过程中，员工需关注政策透明度和公平性，确保自身权益不受侵害。

5. 总结

事业单位转岗后薪级的调整涉及岗位变动、年度考核等多方面因素。根据不同情况，薪级调整方式包括按新岗位起点薪级执行、按同等条件重新确定薪级、保持薪级不变等。具体调整需依据国家政策、单位实际情况以及员工个人表现进行。如需进一步了解，可参考相关法规或咨询单位人事部门。