社保补缴不能只补单位缴费，主要原因如下：

一、社保缴费的共担性原则

社保费用由单位和个人共同承担，具体分为单位缴费和个人缴费两部分：

1. 单位缴费 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，单位需按比例缴纳；

2. 个人缴费 ：仅限医疗保险和养老保险，由个人按比例缴纳。

二、补缴政策规定

1. 单位责任优先

根据《社会保险法》及相关政策，社保补缴的责任主体是用人单位，个人无权单独申请补缴单位应缴部分。若单位存在未缴或漏缴行为，需承担全部补缴责任，包括滞纳金和罚款。

2. 个人责任有限

• 若因个人原因（如离职后未重新就业）导致社保断缴，需自行承担医疗保险和养老保险的补缴费用；

• 若单位原因导致断缴，个人仅需补缴医疗保险和养老保险，且单位需承担单位缴费部分的补缴责任。

三、操作限制与风险

1. 补缴年限限制

单位补缴社保存在年限限制，通常只能补缴近2年内的欠费，超过部分需通过代理机构操作；

• 个人名义参保的，漏缴部分无法补缴，仅单位原因造成的漏缴可补缴。

2. 补偿与法律风险

单位补缴时需承担滞纳金和罚款，可能增加单位成本；

• 若单位拒绝补缴，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿（每工作一年支付一个月工资），但补缴本身不涉及赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通协商

员工发现单位未缴社保时，应优先与单位协商补缴，避免单方面主张权利；

2. 保留证据维权

需提供工资凭证、劳动合同等材料协助补缴，同时注意保留与单位沟通的记录；

3. 关注地区政策差异

不同地区对补缴年限、代理机构要求等存在差异，建议咨询当地社保机构确认具体操作流程。

综上，社保补缴是单位与个人共同责任，个人无法单独要求补缴单位应缴部分，需通过法律途径与单位协商或寻求专业机构帮助。